La quinta sesión del Programa Formativo de Bienestar para Despachos, impulsado por la Fundación ICAM Cortina, estuvo centrada en el diseño, planificación e implantación de medidas positivas de bienestar organizacional dentro del sector jurídico, con una exposición práctica y estratégica a cargo de Lucía Andrés, responsable de Desarrollo de Talento en EY Spain.
La sesión comenzó con una reflexión sobre qué significa realmente el bienestar organizacional, entendido como un estado de satisfacción y equilibrio que la empresa promueve para atender las necesidades físicas, materiales, sociales y emocionales de sus profesionales.
La ponente destacó que las organizaciones que sitúan el bienestar en el centro logran:
- Mayor compromiso y productividad.
- Menor ausentismo y rotación.
- Culturas más sólidas basadas en la confianza, la colaboración y la comunicación abierta.
Se presentó un Modelo de Bienestar Organizacional estructurado en cuatro pilares: entorno, salud, personas y gobernanza, y la metodología para implantarlo: detectar necesidades, priorizar, diseñar acciones, comunicar, medir y mejorar.
La sesión incluyó dinámicas de reflexión y de grupo sobre el estado del bienestar en cada despacho y se compartieron ejemplos reales de EY en espacios saludables, flexibilidad, salud, desarrollo profesional y liderazgo ético.
La conclusión principal resaltó que el bienestar de los profesionales es un factor estratégico para el éxito de cualquier organización.
